一个慈善机构表示，那些自愿照顾孩子的亲属应该获得带薪假期，而不是因为缺乏支持而被迫减少工作时间或辞职。
亲属关系组织称，在英格兰和威尔士，有超过16.2万名儿童是由父母以外的朋友或家人抚养的。
在对亲属照顾者的小型调查中，该机构发现，大多数人要么被迫离开工作场所，要么在照顾孩子时不得不减少工作时间，“使亲属家庭陷入贫困，并给国家带来了巨大的额外成本”。
该慈善机构呼吁政府承诺为亲属照顾者提供与养父母同等的法定带薪休假，并要求雇主提供“亲属友好”的就业政策，如灵活的工作时间。
该机构对英格兰和威尔士509名亲属护理员的调查发现，41%的人感到被迫退出劳动力市场，45%的人感到被迫减少工作时间，超过三分之二(68%)的人表示，他们的雇主没有提供任何支持，比如带薪休假或灵活的工作时间。
超过四分之一(28%)的亲属照顾者在照顾孩子时最终不得不申请福利，而超过三分之一(34%)的亲属照顾者在成为亲属照顾者后收入下降了50%以上。
除了有带薪亲属照顾假的权利外，它还呼吁政府为亲属照顾者提供强制性经济津贴，并呼吁地方当局为亲属家庭提供更好的就业咨询和支持。
该慈善机构的首席执行官露西·皮克(如图)表示，法律要求所有亲属照顾者与父母和收养者一样享有带薪休假和其他工作权利，“这将缓解亲属家庭面临的一些极端经济困难”。
她补充说:“我们也鼓励雇主在家庭友好政策中考虑亲属照顾者和其他有父母责任的人的需求。”
“我们正在制定一项‘亲属友好雇主’倡议，以鼓励和支持英格兰和威尔士的组织开始做出这些改变，我很高兴我们已经从一些先锋雇主那里得到了积极的回应。”
政府说，它正在努力探讨通过《特别监护令》或《儿童安排令》为亲属照顾者提供额外工作场所权利的可能性。
教育部的一位发言人说:“亲属看护为我们一些最脆弱的孩子提供了至关重要的支持。我们新的儿童社会关怀战略阐明了我们将如何为他们提供更多的支持，包括通过900万英镑的培训和支持计划，以及通过“模仿鸟”计划创建同伴支持小组。
“我们还提供了4700万英镑，帮助更多的孩子留在有爱心的家庭，包括大家庭成员，并为一些亲属照顾者探索额外的工作权利选择。”
“今年年底，我们将公布一项全国亲属护理战略，这是政府首次公布改善亲属护理的计划。”
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