竞争激烈的工作场所——员工为职位、奖金和晋升而相互竞争的地方——在许多地位较高的领域都很常见，包括法律和金融。但是，虽然高度竞争的文化表面上是中性的，但它实际上加剧了性别不平等。
这是我们与同事Ragan Petrie的新研究的关键发现，发表在最新一期的《ILR评论》上。作为研究职场多样性和女性职业家庭冲突的经济学家，我们想调查一下职场竞争是如何影响人们生活的。我们不能只是比较工作竞争激烈和竞争不激烈的人，因为他们在很多其他方面也有所不同。所以我们做了一些实验。
我们的第一个实验是在一所大学图书馆进行的，我们雇佣了200多人作为一次性的研究助理，在一个小时的会议中完成这项工作，报酬是25美元。工人们到达后，我们把他们分成四人一组——每组两男两女——让他们测试一个设计用于经济学研究的计算机程序。
在培训期间，我们告诉工人，只要他们工作至少10分钟，他们就会得到25美元的工资，但我们也要求他们尽可能长时间努力工作。我们解释说，这项工作的目的是衡量人们在一段时间内完成任务的能力，所以工人呆的时间越长，他们的工作就越有用。
在一些随机选择的会议中，我们还提供了我们的主要待遇:向该组中得分最高的员工支付30美元的竞争性高额奖金。工人们通过点击屏幕上周期性出现的方块来积累积分。获得更多分数的唯一方法就是待得更久、更努力。
虽然我们发现社会和内在动机足以让大多数员工在规定的工作时间之外继续工作，但提供30美元的奖金却会诱使人们工作更长时间。超过一半的有资格获得奖金的员工在工作上坚持了40分钟，这是允许的最长时间，总的工作时间增加了83%。
因为这些奖金将员工努力工作的成本降低了三分之一，所以对真正的雇主来说，这是非常有利可图的。
我们还发现，高风险奖金在努力(工作时间)、产出(获得的积分)和薪酬方面造成了性别差距，而这在其他情况下是不存在的。这一结果表明，当人们可以选择工作时间时，在限时竞赛中发现的性别差异也存在。
在我们的第二个实验中，我们让700多名求职者测试同一个电脑程序，了解奖金的可能性，并让他们在固定的加班工资率和不同奖金水平的比赛之间做出选择。男性和女性都越来越有可能选择参加奖金更高的比赛，但男性对奖金水平上升的反应要比女性强烈得多。
换句话说，随着赌注的增加，参加比赛的性别差距也在扩大。
为什么重要?
我们的研究表明，竞争激烈的工作场所在两个方面加剧了性别不平等。首先，女性不太愿意参加并坚持高风险的比赛。我们的研究结果与之前的研究结果一致，即女性比男性更不喜欢竞争激烈的工作环境，而且往往表现得更差。
我们的研究发现，职场竞争全面延长了工作时间，这表明了第二种间接的方式，它阻碍了女性的职业发展。事实上，女性比男性做了更多的无偿照顾和家务，这意味着她们无法投入足够的时间来超越同事。这表明，竞争产生了“贪婪”的工作，这种工作要求工人全心全意地投入，诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅•戈尔丁(Claudia Goldin)最近强调，这是性别平等的主要障碍。
还有什么是未知的
虽然研究人员对这个问题有了更好的了解，但解决方案仍然难以捉摸。我们的研究表明，职场竞争对雇主来说是一个巨大的利润驱动因素，对一些员工来说也很有吸引力。这意味着解决这个问题将是困难的。
我们的研究结果表明，远程工作技术在消除精英岗位的长时间工作以及由此产生的性别薪酬差距方面，可能并不像人们希望的那样有效。他们还表示，鼓励女性进入并坚持从事竞争激烈的职业虽然很重要，但并不足以确保她们成功。
假设职场竞争仍然是精英工作的核心特征，那么创造更公平的工作场所并不容易。但也许我们一开始就不需要做这样的假设。对于雇主来说，考虑用非竞争性的方法来激励员工可能是值得的——例如，在可能的情况下，使用不基于排名比较的绩效衡量标准。我们鼓励研究人员研究这些替代方案。
研究简报是对有趣的学术工作的简短介绍。
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希望本篇文章《竞争激烈的职场环境对性别平等构成挑战》能对你有所帮助！
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